otkaz ugovora o radu, očitovanje volje jedne od stranaka, poslodavca ili posloprimca, da okonča ugovoreni radni odnos. Raskidanje ugovora o radu mora biti pismeno, a kada ga raskida poslodavac i obrazloženo. Ovisno o ugovorenim uvjetima, radnik nastavlja raditi za vrijeme trajanja otkaznog roka, te mu pripada pravo na otpremninu.